10 найкращих порад щодо кращого підвищення заробітної плати

ПлатитиЯкщо ви ще цього не помітили, у мене називається інший сайт Калькулятор заробітної плати. Сподіваюся, вам це буде корисно. Як менеджер, мені постійно доводилося обчислювати збільшення заробітної плати для своїх співробітників - цей сайт виріс через необхідність спростити обчислення.

Я хотів би додати на сайт кілька порад про те, як краще підвищити оплату. Я думаю, що компенсація є важливою складовою будь-якої роботи - це насправді корінь усякого визнання. Отримати “подяку” чи “чудову роботу” - це супер - але це не завжди кладе гроші до кишені.

Протягом багатьох років я вважав, що розмови щодо оплати праці є набагато простішими як як працівник, так і як менеджер - отже, ось мої 5 порад щодо кращого збільшення зарплати.

  1. Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на це, не приймайте підвищення зарплати, яке вам пропонують. Менеджери часто мають розсуд у межах свого бюджету і часто можуть підвищувати підвищення, ніж пропонується насправді.
  2. У своєму огляді обов’язково говоріть про вартість, яку ви приносите компанії, а не про витрати на зарплату. Важливо, щоб роботодавці сприймали вас як інвестицію. Якщо ви хороші інвестиції, вони не будуть проти купувати більше акцій у вас.
  3. Уникайте порівняння себе з іншими працівниками. Нездорово порівнювати себе з іншим працівником, який може заробляти більше грошей, ніж ви. Менеджерів це часто відключає - поряд із оцінкою роботи, підвищення заробітної плати є дуже напруженою частиною їх роботи. Порівняння себе з іншими може відчужити вас більше, ніж допомогти. Крім того, порівнюючи себе з іншим працівником, "групує" вас з іншими працівниками. Важливо отримати ім’я для себе.
  4. Знайте, що зростає вартість життя для вашого регіону. Якщо вам пропонують 3% збільшення в регіоні з 4% зростанням життя ... вгадайте, що ?! Ви щойно отримали зниження заробітної плати!
  5. Отримуйте угоду з кожним оцінюванням / збільшенням заробітної плати щодо того, який насправді діапазон вашої зарплати, а також того, чого ви повинні досягти, щоб отримати гарне підвищення. Якщо ваш менеджер дасть вам 5 цілей, щоб отримати 5% збільшення…, то переконайтесь, що ви виконали ці цілі, і нагадайте йому про свій успіх - навіть до наступного огляду.
  6. Не бійтеся просити збільшення зарплати поза звичайним циклом. Якщо ви збили шкарпетки з вашого менеджера або вашої компанії, скористайтеся часом і попросіть їх продемонструвати свою вдячність за рахунок підвищення заробітної плати. Якщо це абсолютно не дозволено, попросіть бонус.
  7. Знайте, яка шкала оплати праці для вашого регіону та вашої роботи. Існує багато сайтів з цією інформацією, один безкоштовний Indeed.com.
  8. Якщо у вас дуже складний конфлікт із оплатою праці, попросіть обстеження зарплати у своєму відділі кадрів або навіть інвестуйте в нього самостійно. Salary.com пропонує всебічне опитування зарплати тут.
  9. Зосередьте свої зусилля в роботі на цілях, які впливають на суть. Додаткові продажі, краще утримання клієнтів, послуги з доданою вартістю, вдосконалення процесів, скорочення бюджетів… Набагато простіше вимагати збільшення заробітної плати, коли ви надаєте солідні долари та центи на додану суму.
  10. На жаль, ми живемо у віці, коли робочих місць достатньо для кваліфікованих, хороших працівників. Найбільше підвищення заробітної плати, яке ви, швидше за все, досягнете, - це те, яке ви отримаєте, покинувши роботодавця та знайшовши іншу роботу. Невдало, але правда! Завжди є те, що ви можете отримати приємну зустрічну пропозицію перед від’їздом, але вам слід запитати себе, чому вони вирішать запропонувати вам її перед від’їздом, замість того, щоб дати вам її в першу чергу. Це не повинно сприймати загрози виїзду, щоб отримати компенсацію, яку ви заслуговуєте.

Удачі!

Що ви думаєте?

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.