Соціальні медіа та маркетинг впливу

Соціальні медіа та загадка працівника

Джон Янч задає велике питання, Чи є у вас соціальна мережа, яка не конкурує??

Іншим питанням може бути: "Чи може компанія примусити соціальні медіа не конкурувати?"Суди традиційно не жаліють обмежень, встановлених роботодавцями щодо права своїх працівників знаходити та заробляти на життя. Оскільки все більше і більше компаній змушені використовувати соціальні медіа та заохочувати своїх співробітників брати участь, як можна очікувати, що колишні співробітники цього не роблять?

Це загадка для компаній, але, чесно кажучи, я радий, що компаніям доводиться стикатися з деякими з цих непростих викликів. Золоті годинники стають все рідше і рідше, оскільки працівники частіше перевертаються.

У компаніях вже не існує поняття лояльності ... вони звільнять кілька сотень співробітників, не моргаючи, якщо це допоможе трохи підняти їхні ціни на акції. Працівники стали стійкими до вірності своїм роботодавцям, усвідомлюючи, що їх наступне велике підвищення, ймовірно, настане, коли вони перейдуть до наступного роботодавця.

Як наслідок, більше ніхто навіть не вимірює вплив плинності працівників на обслуговування споживачів, якість або навіть успіх компанії. Можливо, соціальні мережі змінюють це. Соціальні медіа ставлять обличчя працівника вперед і в центрі ... компанії стають відомими за своїх співробітників, а не безликими логотипами та гаслами.

Протягом деякого часу людські ресурси розглядалися лише як найбільші витрати компанії, які зазвичай не оцінюються за жертви, які вони пішли на забезпечення успіху та зростання компанії. Цей кредит завжди надавався залі засідань.

Подібно до того, як соціальні медіа отримують від споживачів можливість змусити компанії виступати та слухати, тепер співробітники мають повноваження, а також представляють компанії, в яких вони працюють. Це вимагає від компаній переосмислення того, кого вони наймають, наскільки добре вони поводяться зі своїми працівниками та як поводитись із працівниками в центрі уваги.

Можливо, повернуться дні золотих годинників та ювілеїв працівників!

Douglas Karr

Douglas Karr є CMO компанії OpenINSIGHTS і засновник Martech Zone. Дуглас допоміг десяткам успішних стартапів MarTech, допоміг у належній перевірці понад 5 мільярдів доларів у придбання та інвестиції Martech, і продовжує допомагати компаніям у впровадженні та автоматизації їхніх продажів і маркетингових стратегій. Дуглас — міжнародно визнаний експерт і спікер з цифрової трансформації та MarTech. Дуглас також є опублікованим автором посібника для чайників і книги про лідерство в бізнесі.

Статті по темі

Догори кнопки
близько

Виявлено блокування реклами

Martech Zone може надати вам цей вміст безкоштовно, оскільки ми монетизуємо наш сайт за рахунок доходів від реклами, партнерських посилань і спонсорства. Ми будемо вдячні, якщо ви видалите блокувальник реклами під час перегляду нашого сайту.