eHarmony запускає сайт для домовленостей про роботу ... Srsly

Підвищена кар'єра

Сайти для пошуку роботи - це десяток копійок. Їх так багато, деякі з них навіть намагаються розрізнити себе, стверджуючи, що вони є "егармонією" для роботи. Відповідно до Доктор Ніл Кларк Уоррен, засновник Росії Eharmony, "Вони ні." Тепер його компанія має законний продукт, який це може довести, і це набагато розумніший та витонченіший спосіб, ніж ви можете подумати.

Минулого тижня Уоррен та його команда продуктів запустили програму "Підвищена кар'єра" eHarmony у Лос-Анджелесі. (Розкриття інформації, вони PR-клієнт Еластичність, фірма, в якій я працюю, через фірмові стратегії.) Платформа використовує підхід до алгоритму узгодження шлюбу з їх початковою платформою та застосовує його до проблеми зіставлення роботи. Але вони обережно пояснили, що це не алгоритм знайомств / шлюбу, забитий на сайті пошуку роботи.

"Ми використовували ту саму філософію з нашого досвіду побудови двигуна eHarmony і задавали подібні запитання щодо підбору вакансій", - пояснив Стів Картер, віце-президент з питань відповідності в eHarmony, але в основному відповідальний за технологію, що лежить в основі підвищеної кар'єри. Він та його команда створили окремий алгоритм, який бере дані від шукача роботи та дані потенційних роботодавців, а потім узгоджує їх з 16 ключовими факторами, подібно до 29 факторів взаємозв'язку, які їх дослідження використовують у продукті eHarmony. 16 факторів, безумовно, є власністю, але вони розпадаються на три основні групи: особистість, культура та стосунки.

Тому, щоб звести це до кінця, вони створили службу пошуку роботи, а не службу пошуку роботи, на яку компанії можуть платити, підписавшись, оскільки, теоретично, це може допомогти організації найняти працівників, які краще підходять, мають більше шансів бути успішним і довше залишатися в компанії. Це може не тільки збільшити продуктивність, але і зменшити дивовижні витрати на найм нових людей. Товарообіг, як кажуть у кадровому світі, суки.

Шукачі роботи можуть безкоштовно користуватися веб-сайтом, і в ньому є передбачена анкета типу особистості для процесу посадки. З цього місця сайт рекомендує роботодавців, які добре підходять для вашої особистості, культурних потреб, досвіду тощо. Якщо ви коли-небудь бралися за роботу лише для того, щоб швидко зрозуміти, що насправді не вписуєтесь у культуру чи подобаєтесь їй, ви можете побачити індивідуальну користь чогось подібного.

І як і слід було очікувати від експерта з стосунків, Уоррен звів усілякі цікаві співвідношення та статистичні дані про те, як, якщо ти нещасний у своїй роботі, це пронизує твоє особисте життя, стосунки, здоров’я тощо. Отже, по суті, «Підвищена кар’єра» стверджує, що це може допомогти компанії мати щасливіших співробітників, які живуть щасливішим життям.

Мої запитання, які я задаю вам і хотів би отримати ваші відгуки в коментарях, такі:

  • Чи справді людську психологію та стосунки можна звести до алгоритму, керованого опитуванням? Будучи технічно підкованою аудиторією, я думаю, ви сказали б "так", а як щодо фактору людської помилки при в'їзді? Коли я шукаю роботу, я набагато схильніший сказати, що, на мою думку, хоче компанія, а не те, що я насправді відчуваю, думаю чи вірю про мене як про кандидата. Хоча «Підвищена кар’єра» не створена як сайт для резюме чи пошуку, менталітет, який заповнює цю форму, буде одним із наступних: «Що, на мою думку, потенційні роботодавці хочуть сказати мені?»
  • Компанії застосовують технології для всього, починаючи від маркетингу, закінчуючи ланцюгами поставок і не тільки. Але чи готові вони довіряти алгоритму вибору або скасування відбору потенційних кандидатів на роботу? Це, звичайно, краще, ніж перевіряти їхню сторінку у Facebook на наявність фотографій про пивні бонги, і відповідність «Підвищена кар’єра» не буде остаточним рішенням про найм ні для кого, але наскільки готові інвестувати в технології HR-операції?
  • Що відбувається з вербувальниками, яким платять за призначення кандидатів, коли поєднання особистості / культури / стосунків може спрацювати проти тих, хто шукає роботу?
  • Як далеко може зайти такий підхід? Чи можемо ми розробити алгоритм узгодження агентств з клієнтами? (Я був би за те, щоб бачити ці дані. Хе.) Звичайно, такий самий підхід міг би застосовуватися до відносин з продавцями та партнерів. Але це вимагає певного рівня незалежної оцінки залучених організацій. Скільки компаній реально відкриють свої двері для перевірки особистості організації?

Я вважаю, що «Підвищена кар’єра» захоплює. Буде цікаво побачити це на роботі. Тож справжнє питання залишається: що ви думаєте? Чи могли б ви використовувати його як менеджера з найму, якби мали доступ? Ви б використали його як шукача роботи? Коментарі ваші.

Один коментар

  1. 1

Що ви думаєте?

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.