Розповідь історій проти корпоративного виступу

Багато років тому я пройшов сертифікацію в процесі найму під назвою "Цільовий відбір". Одним із ключів процесу співбесіди з новим кандидатом було задання відкритих питань, які вимагали від кандидата розповісти історію. Причина полягала в тому, що набагато легше було змусити людей розкрити свою чесну відповідь, коли ви попросили їх описати всю історію, а не задати їм запитання так чи ні. Ось приклад: