Пропустити резюме та ярмарок вакансій

лінія людей

У неділю я працював над планами іншого стартапу і провів дискусію з усіма своїми партнерами щодо прозорості та Інтернету. Нічим не відрізняється. Як керівники підприємств, вони повинні знаходитись перед стадом, знати їх присутність, мати фотографії, які люди можуть бачити. Їм потрібно вийти за межі своєї природної оболонки - бути інтровертами, якщо вони хочуть, щоб ми фінансувались і знаходили ресурси.

Якщо ви безробітний, вам потрібно зробити те саме.

Компанія, в якій я працюю, наймає. Ви не знайдете їх на ярмарку вакансій у великих компаніях, які займають тупикові посади на своїх фермах. Ви також не знайдете, як вони гортають резюме. Ви також не знайдете їх для покупки місця на веб-сайті оголошень, що вимагає допомоги.

Ми знаходимо чудових кандидатів через нашу мережу колег (включаючи фірми, що займаються розміщенням), і ми досліджуємо їх у Google, щоб побачити як вони вмістилися б в компанію соціальних медіа. Це чудова компанія. Це компанія, що зростає. Це захоплююча компанія.

Особливо для професіоналів з маркетингу, пропустіть костюм і краватку та розкажіть своє ім’я. Натисніть на плоть на місцевих заходах ведіть щоденник, добровольцем проводіть уроки для регіональних професіоналів, зв’яжіться зі своєю мережею та проведіть для них безкоштовні консультації. Не сидіть на дивані, чекаючи, поки задзвонить телефон.

Якби я був безробітним, я, чесно кажучи, не впевнений, що хочу працювати в компанії, яка все ще стежить за стадом і ліниво шукає тих самих кандидатів з тих самих веб-сайтів, якими вони користувалися десять років тому.

Це ваш час, ваша можливість вийти перед зграєю і створити собі ім'я.

7 Коментарі

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Це ринок роботодавців. Зазвичай ви не можете найняти 10% найкращих, оскільки вони вже мають роботу і їх потрібно заманити. Але сьогодні є винятково яскраві, творчі працьовиті люди, які не мають роботи. Компанії (наприклад, компендіум роботодавців Дага) з розумом розраховують на можливість найняти найкращих із найкращих, не маючи необхідності копати.

    Подавати заявку на роботу через вхідні двері ніколи не є чудовою ідеєю, і якщо ви хочете отримати чудову роботу, це, мабуть, марна трата часу в цій економіці. Тепер, щоб показати свою пристрасність та компетентність у пошуку роботи. Роботодавці, на яких варто працювати, визнають ваші зусилля та винагородять вас чудовою посадою.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Це чудова стаття, занадто багато людей заливає ярмарки вакансій, і нічого не вдається досягти. Якби люди сиділи склавши руки і розуміли, куди піти, щоб взяти на роботу, їм було б краще.

  6. 6

    Я пропагую необхідність участі в соціальних мережах та будую вашу контактну базу в LinkedIn та інших. Здається, не одне місце, куди люди ходять, щоб дізнатись про кандидата, а 1 місце.

    Подумайте лише, якщо ви вже були пов’язані з вашим цільовим ринком, коментували щоденник компаній і стежили за ними в твіттері. Наскільки вам було б комфортно на цьому співбесіді? Можливо, що важливіше, наскільки зручним був би роботодавець?

    Я згоден, Даг, люди, які щойно розпочали роботу в соціальних мережах 6 місяців тому, випереджають тих, хто цього не робив.

  7. 7

    Приємно бачити, що я не єдина, хто отримує багато людей, які шукають роботу в соціальних мережах, які навіть не мають профілів! Шкода, що деякі люди не думають про розумний вибір роботодавця - натомість вони просто хочуть влаштуватися на роботу - будь-яку роботу.

Що ви думаєте?

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.